Bewerbung Formulierung: „Belastbarkeit“ mit Beispielen

Aktualisiert am 1. Februar 2023 von Ömer Bekar

Die meisten Unternehmen wünschen sich (branchenunabhängig) belastbare Mitarbeiter.

Der einfachste Weg, um zu zeigen, dass Sie die Stellenanzeige aufmerksam gelesen haben, ist, zu schreiben: „Ich bin belastbar.“

Doch diese Formulierung ist ebenso langweilig wie einfach. Und das heißt: Eine Story muss her. Diese Geschichte muss Ihre Belastbarkeit deutlich machen – und idealerweise in Bezug zur Stelle stehen. Wie das funktioniert, zeigt der folgende Beitrag.

Dieser Passus, der so in einer Bewerbung stehen könnte, zeigt, was „Belastbarkeit“ bedeuten kann, ohne das Wort auch nur einmal zu nennen. Diese wenigen Zeilen geben einen Einblick in das private Familienleben, die Hobbys und die berufliche (Weiter-) Qualifikation und vor allem die enorme Belastbarkeit des Bewerbers. So wirken Sie als Bewerber authentisch – und belastbar.

Auch diese Formulierung zeigt: Das Wort „Belastbarkeit“ findet sich nirgends und doch implizieren die Worte der Bewerberin, dass sie ihren Beruf über alles liebt und sich dafür über die Maßen engagiert. Nicht nur der Beruf per se, sondern auch das außerberufliche Engagement setzen Belastbarkeit in jedem Fall voraus.

„Belastbarkeit“ ist nicht in den Top-10

Blickt man auf das Top-10-Ranking der Soft Skills so wird keiner das Wort „Belastbarkeit“ finden. Kommunikationsfähigkeit, Selbstbewusstsein und Einfühlungsvermögen sind die Top-3. Danach folgen Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, analytische Kompetenz, Vertrauenswürdigkeit, Selbstdisziplin, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Der Grund: „Belastbarkeit“ wurde lange Zeit vorausgesetzt als Grundeigenschaft. Dass „Belastbarkeit“ eine Eigenschaft ist, die immer wichtiger wird und deswegen auch explizit herauszustellen ist, zeigt ein Blick auf diese Grafik: Diese Berufsgruppen hatten die meisten Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von Burn-out-Erkrankungen. Das kann auch bedeuten, dass die Belastbarkeit nicht ausreichend ausgereift war oder nicht kontinuierlich gepflegt wurde.

Statistik: Berufsgruppen mit den meisten Arbeitsunfähigkeitstagen aufgrund von Burn- out Erkrankungen* im Jahr 2018 (je 1.000 AOK-Mitglieder)

Physische und psychische Belastbarkeit

Neben der soeben diskutierten psychischen Belastbarkeit, gibt es auch eine weitere Komponente zu bedenken: die physische Belastbarkeit. Der Unterschied liegt sowohl in der Branche als auch in der Hierarchiestufe. Je höher die Position ist, desto psychisch anstrengender wird ein Job. Angehende Führungskräfte müssen also ihre psychische Belastbarkeit deutlich machen. Das klappt zum Beispiel

Physische Belastbarkeit ist hingegen in körperlich anspruchsvollen Branchen wichtig. Das bedeutet, dass besonders vermeintliche „Schwächere“ zeigen müssen, dass sie den physischen Belastungen gewachsen sind. Hier einige Beispiele.

Tipp: Wer Praxiserfahrung nachweisen kann, der hinterlässt beim Personalreferenten nur selten Zweifel über die physische Belastbarkeit. Auch sportliche Aktivitäten zeugen davon, dass ein trainierter Bewerber sich um die Stelle bemüht, den auch die physischen Belastungen nicht abschrecken.

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Da Ihre Firma für Qualität und Kundenorientierung steht, und ich diese Ansprüche an meine Arbeit stelle, möchte ich meine Fähigkeiten als ___ ihrem Unternehmen bieten.

Ich bringe genau diese Qualifikationen mit, die Sie sich von einem Bewerber wünschen. Deshalb bin ich mir sicher, dass ich meine Kompetenzen und Fähigkeiten gewinnbringend für Ihr Unternehmen einsetzen kann.

Da ich eher ein Mensch der Taten bin, würde ich Ihnen gerne im Rahmen einer Probearbeit zeigen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse ich mitbringe. Klingt das nicht interessant?

Zugegeben, ich bin neugierig. Sie auch? Dann schlage ich Ihnen gerne vor, dass Sie sich im Rahmen einiger Probearbeitstage ein Bild von mir machen können – und ich meine spätere Arbeitsstätte ansehen kann.

Verlangen erzeugen

Eine meiner Stärken ist, dass ich Eigeninitiative zeige. Das heißt, ich warte nicht erst darauf, dass man mir Aufgaben vorgibt. Natürlich bearbeite ich auch solche. Doch wichtiger für mich ist, selbstverantwortlich zu handeln. Stellen Sie sich bitte jetzt vor was das für Ihr Unternehmen bedeuten könnte. Ich werde Sie überzeugen.

Ihr Unternehmen ist meine erste Wahl. Dennoch habe ich weitere Firmen angeschrieben, die auch von meinen Fähigkeiten sowie Erfahrungen profitieren können. Ich mag es nicht alles auf eine Karte zu setzen, sondern habe auch so gut wie immer einen Plan B.

Ich verspreche Ihnen, dass ich mit vollem Einsatz meine Fähigkeiten für Ihr Unternehmen einbringen werde. Das ist der Mindestanspruch an mich selbst. Ich werde mit meinem Engagement zu Fortschritt und Gewinn Ihrer Firma beitragen.

Handeln

Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch und in der Praxis von meinen Fähigkeiten und Kenntnissen.

Ich freue mich sehr auf die neuen Aufgaben in Ihrem Betrieb – und würde einige offene Fragen gerne noch im persönlichen Gespräch klären.

Einem persönlichen Gespräch oder einem Probearbeitstag blicke ich mit großer Freude entgegen.

Gerne habe ich Ihnen von meinem bisherigen Werdegang berichtet. Über meine Ziele und Visionen kann ich Ihnen dann im persönlichen Gespräch berichten.

Schluss

Mit vorzüglicher Hochachtung,

Mit freundlichem Gruß,

Mit freundlichen Grüßen,

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