Bewerbung Formulierung: Mit Vorsicht „Flexibilität“ verfassen

Aktualisiert am 1. Februar 2023 von Ömer Bekar

Offensichtlich scheint es ungeschriebene Gesetze zu geben, welche Worte man in einem Bewerbungsschreiben förmlich verwenden muss, damit das Schreiben von Erfolg gekrönt ist.

Belastbarkeit. Motivation. Erfahrung. Teamfähigkeit. Flexibilität.

All diese Worte scheinen ebenso wichtig zu sein, wie der richtige Ansprechpartner in der Anrede.

Doch diese Schlagworte haben noch etwas anderes gemeinsam: Sie haben alle zwei Seiten – und können dem Bewerber positiv oder auch negativ ausgelegt werden. Wie das verhindert werden kann, soll dieser Beitrag klären.

Jedes vermeintlich wichtige Schlagwort braucht eine Erklärung. Das ist das A und O beim Schreiben einer Bewerbung. Das bedeutet: Belastbarkeit, Motivation, Erfahrung, Teamfähigkeit und Flexibilität sind nur dann wertig in einer Bewerbung, wenn eine Formulierung der Ausprägung folgt bzw. aufgezeigt wird, wie sich diese in der Praxis zeigt. Eine Story eben. Diese ermöglicht es nämlich darüber hinaus, diesen wichtigen Schlagworten Persönlichkeit einzuhauchen.

Sie halten diese „Wortklauberei“ für übertrieben? Dann lesen Sie sich die folgende Tabelle sorgsam durch, um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Fragen Sie mit einem Schlagwort ohne „Story“ beim Personalreferenten auslösen.

Darum ist „Flexibilität“ eine solch wichtige Eigenschaft

Es scheint sich ein „Generationenwechsel“ im Bereich der Schlagworte abzuzeichnen, die wichtig für ein Bewerbungsschreiben sind. Einst lagen Loyalität und Stabilität hoch im Kurs, doch scheinen diese „alten“, verlässlichen Werte und Eigenschaften immer weniger wichtig zu sein, schließlich gilt es, sich als Arbeitnehmer schnell anpassen zu können – denn Märkte ändern sich, Anforderungen ändern sich und auch Berufe ändern sich. Und wenn das passiert, möchte das Unternehmen nicht wieder eine komplett neue Mitarbeitermannschaft suchen müssen, sondern von flexiblen Mitarbeitern verlangen können, sich an die neuen Gegebenheiten anzupassen.

Zugegeben, vielleicht ist diese Situation etwas überspitzt dargestellt, aber auch darin liegt ein nicht ganz kleiner Funke an wenn auch trauriger Wahrheit. Beispiel gefällig? Vor Jahren noch schien der Bezug und die Identifikation mit einem Arbeitgeber ein hohes Gut zu sein. Mitarbeiter, die lange im Betrieb sind, wurden geschätzt – ihrer Loyalität und ihrer Erfahrung wegen. Bewirbt sich ein Mitarbeiter, der mehr als zehn Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet hat, nun anderweitig, so kommt das oftmals gar nicht mehr so gut an – und er wird als unflexibel und unmotiviert abgestempelt.

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Sie sind auf der Suche nach einem fähigen und engagierten ____? Das passt super! Hier bin ich. Ich suche einen Arbeitgeber, dem ich mit meiner jahrelangen Erfahrung unterstützen kann, seine Ziele zu erreichen.

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Da ich eher ein Mensch der Taten bin, würde ich Ihnen gerne im Rahmen einer Probearbeit zeigen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse ich mitbringe. Klingt das nicht interessant?

Zugegeben, ich bin neugierig. Sie auch? Dann schlage ich Ihnen gerne vor, dass Sie sich im Rahmen einiger Probearbeitstage ein Bild von mir machen können – und ich meine spätere Arbeitsstätte ansehen kann.

Verlangen erzeugen

Eine meiner Stärken ist, dass ich Eigeninitiative zeige. Das heißt, ich warte nicht erst darauf, dass man mir Aufgaben vorgibt. Natürlich bearbeite ich auch solche. Doch wichtiger für mich ist, selbstverantwortlich zu handeln. Stellen Sie sich bitte jetzt vor was das für Ihr Unternehmen bedeuten könnte. Ich werde Sie überzeugen.

Ihr Unternehmen ist meine erste Wahl. Dennoch habe ich weitere Firmen angeschrieben, die auch von meinen Fähigkeiten sowie Erfahrungen profitieren können. Ich mag es nicht alles auf eine Karte zu setzen, sondern habe auch so gut wie immer einen Plan B.

Ich verspreche Ihnen, dass ich mit vollem Einsatz meine Fähigkeiten für Ihr Unternehmen einbringen werde. Das ist der Mindestanspruch an mich selbst. Ich werde mit meinem Engagement zu Fortschritt und Gewinn Ihrer Firma beitragen.

Handeln

Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch und in der Praxis von meinen Fähigkeiten und Kenntnissen.

Ich freue mich sehr auf die neuen Aufgaben in Ihrem Betrieb – und würde einige offene Fragen gerne noch im persönlichen Gespräch klären.

Einem persönlichen Gespräch oder einem Probearbeitstag blicke ich mit großer Freude entgegen.

Gerne habe ich Ihnen von meinem bisherigen Werdegang berichtet. Über meine Ziele und Visionen kann ich Ihnen dann im persönlichen Gespräch berichten.

Schluss

Mit vorzüglicher Hochachtung,

Mit freundlichem Gruß,

Mit freundlichen Grüßen,

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