Formulierungsratgeber: Initiativbewerbung

Aktualisiert am 1. Februar 2023 von Ömer Bekar

Wie der Name schon sagt, ist die Eigeninitiative der wichtigste Punkt, wenn ein Bewerber eine Initiativbewerbung an ein Unternehmen richtet. Und das beginnt schon weit vor der eigentlichen Bewerbung, denn zunächst sind die Recherchefähigkeiten des Bewerbers gefragt.

Was er rausfinden muss ist, an wen die Bewerbung zu richten ist und idealerweise auch, worauf der Betrieb bei Bewerbern achtet bzw. wie das Unternehmen Initiativbewerbungen gegenüber eingestellt ist und welche Unterlagen dann erwünscht sind. Wer also gut recherchiert, hat schon die halbe Miete – aber eben nicht die Ganze. Die ist nämlich im wahrsten Sinne des Wortes eine Sache der Formulierung, deswegen soll nun der Frage nachgegangen werden, wie eine Initiativbewerbung zu formulieren ist.

Eigentlich kann sich ein Unternehmen glücklich schätzen, eine Initiativbewerbung zu bekommen, denn damit ist der Betrieb zumindest mal vor der schlimmsten aller Formulierungen sicher. „Ich bewerbe mich auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle als …“ ist in diesem Fall keine Option, denn es wurde keine Stelle ausgeschrieben. Folglich kann der Betreff auch nur lauten: „Initiativbewerbung.“ Doch spätestens nach der natürlich obligatorischen Eingangsfloskel

Formulierungsratgeber: der erste Satz in einer Initiativbewerbung

Noch einmal kann sich glücklich schätzen, wer gut recherchiert hat, denn wer bereits mit dem Personalreferenten oder gar mit dem Abteilungsleiter sprechen konnte, der hat nun bereits einen ersten Satz, der so lauten könnte:

Formulierungsratgeber: Hauptteil einer Initiativbewerbung

Der Hauptteil einer Initiativbewerbung kann dem Hauptteil einer regulären Bewerbung sehr ähnlich sein, den auch hier geht es im Bewerbungsanschreiben darum, kurz und knapp zu erklären, warum der Bewerber ein guter neuer Mitarbeiter ist. Ein kleiner Unterschied besteht dennoch, denn es gibt ja keine Stelle, die vorab ausgeschrieben wurde, so sind die Anhaltspunkte für den Bewerber auch vergleichsweise gering.

Ob das nun ein Problem oder eine Chance ist, ist wahrscheinlich in jedem Fall anders, doch eins gilt: Wer es schafft, dem Unternehmen in der Initiativbewerbung aufzuzeigen, dass er der „proaktive“ Mitarbeiter ist, der ein Problem lösen kann, bevor es entsteht, der hat gute Chancen, eine Stelle (geschaffen) zu bekommen. Dabei ist es wichtig, nicht zu überheblich zu wirken, denn Besserwisser will kein Betrieb.

Die folgenden Formulierungen können hier hilfreich sein:

Formulierungsratgeber: Abschluss einer Initiativbewerbung

Auch eine Initiativbewerbung hat irgendwann einmal ein Ende und in diesem Fall bedeutet das, dass Sie mit einer Frage um ein Vorstellungsgespräch schließen oder darauf verweisen, dass Sie sich melden werden. Der Abschluss muss in jedem Fall zur vorangegangenen Recherche passen. Das heißt, wenn Sie bereits herausgefunden habe, dass erst zum Ende des aktuellen Quartals ein entscheidendes Meeting stattfindet, in dem der Personalbedarf neu geklärt wird, sollten Sie sich auch erst zu diesem Termin melden.

Grundsätzlich gilt auch beim Nachhaken: Initiative ist gut, doch Maß und Ziel ist eine Kunst, die es hier ganz speziell zu beherrschen gilt, denn bei einer Initiativbewerbung sind andere Voraussetzungen gegeben, schließlich gibt es keine aktuell zu besetzende Stelle. Tipp: Eine Reminder-E-Mail kann nicht schaden, jedoch sollte diese clever verpackt sein. Kurz zu schreiben, dass die Daten noch aktuell sind (oder sich gegebenenfalls geändert haben), ist ein praktischer Weg, sich noch einmal ins Gedächtnis zu rufen.

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Eine meiner Stärken ist, dass ich Eigeninitiative zeige. Das heißt, ich warte nicht erst darauf, dass man mir Aufgaben vorgibt. Natürlich bearbeite ich auch solche. Doch wichtiger für mich ist, selbstverantwortlich zu handeln. Stellen Sie sich bitte jetzt vor was das für Ihr Unternehmen bedeuten könnte. Ich werde Sie überzeugen.

Ihr Unternehmen ist meine erste Wahl. Dennoch habe ich weitere Firmen angeschrieben, die auch von meinen Fähigkeiten sowie Erfahrungen profitieren können. Ich mag es nicht alles auf eine Karte zu setzen, sondern habe auch so gut wie immer einen Plan B.

Ich verspreche Ihnen, dass ich mit vollem Einsatz meine Fähigkeiten für Ihr Unternehmen einbringen werde. Das ist der Mindestanspruch an mich selbst. Ich werde mit meinem Engagement zu Fortschritt und Gewinn Ihrer Firma beitragen.

Handeln

Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch und in der Praxis von meinen Fähigkeiten und Kenntnissen.

Ich freue mich sehr auf die neuen Aufgaben in Ihrem Betrieb – und würde einige offene Fragen gerne noch im persönlichen Gespräch klären.

Einem persönlichen Gespräch oder einem Probearbeitstag blicke ich mit großer Freude entgegen.

Gerne habe ich Ihnen von meinem bisherigen Werdegang berichtet. Über meine Ziele und Visionen kann ich Ihnen dann im persönlichen Gespräch berichten.

Schluss

Mit vorzüglicher Hochachtung,

Mit freundlichem Gruß,

Mit freundlichen Grüßen,

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