Trendreport Bewerbungsflyer: Was sagen Personalreferenten dazu?

Aktualisiert am 1. Februar 2023 von Ömer Bekar

Bewerbungsflyer scheinen der neue Trend in der Bewerbungsbranche zu sein.

Bis dato sind sie noch nicht flächendeckend verbreitet – und damit aber gleichwohl ein kleines Highlight, das einem Bewerber später durchaus als USP dienen kann.

Bewerbungsflyer haben den Stellenwert einer schick aufbereiteten Kurzbewerbung und umfassen auch dieselben Informationen. Auf was es bei der Anlage eines Bewerbungsflyers ankommt und was Personalreferenten von diesem Trend halten, soll Thema dieses Beitrags sein.

Das „Look and Feel“ des Bewerbungsflyers

Die Inhalte eines Bewerbungsflyers sind immer ähnlich, denn ein Bewerbungsflyer kann in der Praxis als gängige Variante einer Kurzbewerbung verstanden und genutzt werden. Das heißt, ein Bewerbungsflyer umfasst:

• ein Bewerbungsfoto,
• die Kontaktdaten des Bewerbers,
• die persönlichen Daten des Bewerbers,
• die schulischen und beruflichen Meilensteine,
• die Auflistung weiterer Kenntnisse und Fähigkeiten.

Wer sich nun an das Datenblatt Lebenslauf und persönliche Daten erinnert fühlt, der liegt gar nicht so falsch, denn genau diese Informationen sollen vermittelt werden. Nur die Form, das sogenannte „Look and Feel“ ist bei einem Bewerbungsflyer etwas ganz anderes.

Der Zweck bestimmt die Form des Bewerbungsflyers

Auf die Frage, wann ein Bewerbungsflyer zum Einsatz kommt, gibt es nicht eine richtige Antwort, sondern gleich mehrere Möglichkeiten – und diese bestimmen auch die Form des Bewerbungsflyers. Vorgestellt werden in der folgenden Tabelle drei Formvarianten und ihre Nutzungsmöglichkeiten.

Alles Spielerei oder wie kommt ein Bewerbungsflyer beim Personalreferenten an?

Was klingt, als wäre der Bewerbungsflyer eine Spielerei, der irrt sich, denn im Grund genommen ist der Bewerbungsflyer die Antwort auf die wiederholte Forderung nach pfiffigen, individuellen Bewerbungen. Was Personalreferenten davon halten und welche Varianten sie sich wünschen würden, sollen die folgenden Beispiele zeigen:

• Das positive Beispiel: „Ich persönlich halte einen gut gemachten Bewerbungsflyer für eine sehr ansprechende Form. Besonders auf der Ausbildungsmesse, auf der wir als Aussteller beteiligt waren, habe ich einige davon bekommen –wohlgemerkt sowohl gute als auch schlechte Varianten. Besonders gut gefiel mir der DINA5-Flyer einer Bewerberin. Dieser war in unseren Firmenfarben gestaltet, zeigte vorne ihr Bild, ihre Kontaktdaten und ihre persönlichen Daten und bot hinten eine übersichtliche Liste an schulischen und beruflichen Meilensteinen. Der Clou war, dass sie ein wahres Highlight eingebaut hatte, denn bei den beruflichen Meilensteinen stand unser Betrieb geschrieben. Sie hat diesen Schriftzug farblich betont, so dass er auffallen musste. Für mich war das die individuellste Form eines Bewerbungsflyers, die ich mir hätte denken können.“
• Das negative Beispiel: „Ich bin mittlerweile vorsichtig geworden mit den Bewerbungsflyer-Trend, denn am liebsten würde ich den Bewerbern zurufen: Macht es sehr gut oder bleibt bei der Standard-Bewerbung. Alles dazwischen ist nämlich weder schön anzusehen noch ein Vorteil für den Bewerber. Die schlimmste Variante ist sicherlich ein schlecht gemachter Zick-Zack-Falz-Bewerberflyer, der nur mit Farbverläufen Highlights setzt. Das ist langweilig und 0-8-15. Auch nur ein vermeintlich guter Bewerbungsflyer ist der, der einfach nur ein einseitiger Auszug aus der gestalteten Bewerbungsmappe ist, der nicht auf A4 gedruckt wird, sondern (ohne Rücksicht auf die Schriftgröße) auf A5 verkleinert wird. In diesen Fällen hätte ich mir eine klassische Bewerbung gewünscht – ohne gescheiterte Flyer-Versuche.“

Bildnachweis: liravega/fotolia.com, Petr Vaclavek/fotolia.com

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Da ich eher ein Mensch der Taten bin, würde ich Ihnen gerne im Rahmen einer Probearbeit zeigen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse ich mitbringe. Klingt das nicht interessant?

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Ihr Unternehmen ist meine erste Wahl. Dennoch habe ich weitere Firmen angeschrieben, die auch von meinen Fähigkeiten sowie Erfahrungen profitieren können. Ich mag es nicht alles auf eine Karte zu setzen, sondern habe auch so gut wie immer einen Plan B.

Ich verspreche Ihnen, dass ich mit vollem Einsatz meine Fähigkeiten für Ihr Unternehmen einbringen werde. Das ist der Mindestanspruch an mich selbst. Ich werde mit meinem Engagement zu Fortschritt und Gewinn Ihrer Firma beitragen.

Handeln

Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch und in der Praxis von meinen Fähigkeiten und Kenntnissen.

Ich freue mich sehr auf die neuen Aufgaben in Ihrem Betrieb – und würde einige offene Fragen gerne noch im persönlichen Gespräch klären.

Einem persönlichen Gespräch oder einem Probearbeitstag blicke ich mit großer Freude entgegen.

Gerne habe ich Ihnen von meinem bisherigen Werdegang berichtet. Über meine Ziele und Visionen kann ich Ihnen dann im persönlichen Gespräch berichten.

Schluss

Mit vorzüglicher Hochachtung,

Mit freundlichem Gruß,

Mit freundlichen Grüßen,

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